某某工厂-专业生产加工、定做各种金属工艺品

　　星空体育app下载在传统观念中，职场与家庭就像天平的两端，很难维持平衡。尤其是当有育儿需求的全职妈妈重返职场，很难找到在工作时间和岗位要求上都合适的工作，“妈妈岗”的出现，无疑为一些女性求职者带来了更多可能性。

　　所谓“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　近年来，包括广东、河北、黑龙江、北京等地积极开发“妈妈岗”，为育儿女性提供就业机会。今年9月，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在全省范围内推行“妈妈岗”就业模式。

　　青岛将“妈妈岗”就业模式与“社区微业”行动深度融合，并于日前发布首批7个用人单位的190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，不断拓展开发“妈妈岗”，持续培育就业增长点，切实帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。

　　三年前，栗子选择辞职成为全职妈妈，在这之前，她的工作岗位是建筑设计师，随时应对甲方需求的变化、常态化的熬夜加班让她难以应对工作与家庭之间的平衡。最终，她选择辞去原有的工作，全身心投入育儿。

　　随着孩子进入幼儿园，栗子想要复出工作的心思越来越强烈。不过“宝妈”求职路并不好走，“大部分公司都要求员工需要在有工作任务时，随时到岗。这就意味着下班时间不固定、周末可能也要加班，对我个人而言，很难做到。”栗子坦言，最近两个月，她投递了不少简历，也得到了一些回应，但结果都“不太理想”。

　　“灵活的工作时间”是很多“宝妈”求职要求的必选项。“我需要一份方便接送孩子上下学，周末和节假日能休息的工作。”栗子的诉求代表了很多“宝妈”求职者的心声。

　　与栗子不同，35岁的“宝妈”邹鹤芳最近成功应聘了青岛爱佳综合服务有限公司的“妈妈岗”钟点工，做起了“陪诊师”。排队、挂号、取药、拿病历……邹鹤芳每天上午9点到11点，下午3点到5点会在医院陪不同的客户看诊，“客户大部分都是老年人，我会陪着他们看诊，然后帮他们取药，并把用药标准形成文字说明发到客户子女的手机上。”对于邹鹤芳而言，这样的工作内容简单、时间也灵活，不耽误她照顾孩子，“每天还能有100多元的收入。”邹鹤芳对这份工作感到满意。

　　2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。

　　“左手家庭、右手事业，全职妈妈再就业之路不好走。”青岛市公共就业和人才服务中心就业服务部部长于宁宁坦言，积极开发“妈妈岗”也是希望能缓解全职妈妈再就业的焦虑。

　　于宁宁表示，自2023年起，青岛就在兜底保障二孩妈妈就业方面，将登记失业的二孩妈妈纳入城乡公益性岗位安置范围，并累计安置了400多位“宝妈”。今年，青岛依托全市307家“就享家”乐业服务站，通过完善《居民求职培训需求台账》《企业用工需求台账》，全面掌握“宝妈”特长技能、就业意愿、岗位需求等信息星空体育app下载，并按需精准匹配政策、培训、岗位，让“宝妈”群体就业有门路。

　　“之前就是在社区‘就享家’乐业服务站做了个登记，没想到很快就找到了工作。”家住西海岸新区隐珠街道王家石桥社区的闫应花告诉记者，进行登记时，乐业服务站工作人员详细了解了她的情况，在得知她会缝纫后，很快就帮她介绍了一份服装厂的工作。“工作时间自由、请假方便星空体育app下载，工资的话是计件来算星空体育app下载，多劳多得。”闫应花说。

　　同样是全职“宝妈”的徐媛则化身“创客”，做起了国潮点心。“在家带孩子的时候，我就喜欢做一些吃食，我住在市北区辽源路街道，听说街道‘微工厂’开设了培训课程，第一时间就报了名，12课时学下来，学会了各种国风面点的制作，于是大胆地开起‘微店’当老板了。”徐媛告诉记者，她把学到的制作工艺和自己的创意结合起来，设计了多款国潮馒头礼盒、中西面点甜品礼盒，受到客户的好评，一时间订单供不应求。

　　“做好全职女性的再就业工作，除了加大开发‘妈妈岗’力度外，我们还聚焦提高‘宝妈’就业能力，创新培训夜校模式，利用节假日晚上、周末时间，推出质优价低、有趣实用、紧贴市场需求的培训课程，让‘宝妈’们学艺增技。”于宁宁告诉记者，这些培训课程累计吸引了1万余人参加。

　　“最开始我们只设立了少数岗位，但发展到现在，我们的员工中‘妈妈岗’已经占到一半。”青岛晨易文具用品有限公司经理王淑芹告诉记者，公司早在2022年下半年就开始尝试推出“妈妈岗”，工作时间可根据孩子上下学时间自由选择。

　　青岛金叶食品有限公司则专门组建了一个“宝妈”班组。“这群‘宝妈’都很年轻，都有不错的就职条件，由于她们的加入，帮助公司降低了用工成本，也给企业带来了创新活力。”公司总经理助理苏先生表示。

　　除了企业，很多社区公益项目也设起了“妈妈岗”。在崂山区金家岭街道石岭路社区非遗手工创益工坊的“妈妈岗”，妈妈们通过开设网络编织课以及售卖编织的香包、纪念品、挂件，用指尖技艺实现了自我价值和社会价值的提升。

　　除提供岗位外，企业也在不断完善“妈妈岗”的岗位关怀。为了方便“宝妈”工作的同时不耽误对孩子的教育照顾，晨易文具允许员工周末带孩子工作，并聘请了专门教师，为陪同上班的孩子们提供教育辅导，指导学习并监督完成作业。金叶食品为“宝妈班组”提供专门的班车，方便其灵活时间上下班。

　　当然，探索创新中的“妈妈岗”并非尽善尽美。“在推进‘妈妈岗’过程中，我们也逐步发现一些问题，一方面，很多妈妈岗是弹性、非全日制的，因此，如何与雇主签订劳动合同或劳动协议，明确双方权利义务，保障合法权益，是推动“妈妈岗”健康发展的关键。”于宁宁坦言，另一方面，妈妈们职业和育儿之间的平衡，是各用人单位开发岗位权衡的重点，“妈妈岗”的开发更多是市场化的选择，尤其是在高质量、高技术岗位开发上有难度，也更需要对重返职场的妈妈们在职业规划、职业发展方面有更多的关注和指导。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）